Conflit d'intérêts

Les conflits sont les différentes confrontations qui se produisent entre deux personnes ou plus, ayant pour cause des intérêts opposés. Souvent, à mesure qu'ils se développent, il y a une tendance à utiliser une série de mots ou d'actions visant à nuire physiquement, moralement et psychologiquement à l'individu opposé; De cette façon, les raisons qui ont initialement déclenché la situation ont pu être atteintes. Celles-ci, à long terme, sont susceptibles de générer des problèmes pour ceux qui sont directement impliqués, en plus de ceux qui leur sont liés; Ceux-ci se caractérisent cependant par le fait qu'ils peuvent être débattus et ils peuvent être résolus.

Conflit d'intérêts

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Les conflits entre les personnes peuvent commencer, d'une manière ou d'une autre, en raison des émotions débordantes. Ceci est basé sur la croyance que l' homme est un animal social, qui se relie aux autres pour des besoins de coopération ou de compétition; il s'ensuit donc que l'agressivité, produite par un échange d'intérêts complètement opposés, a une origine complètement biologique ou psychologique. Un autre élément assez important dans les conflits est la violence, qui peut ou non être présente dans aucune des circonstances, mais qui ne peut exister sans qu'un conflit n'ait déjà eu lieu. Il faut souligner la présence de deux situations qui sont régulièrement confondues avec des conflits, comme les pseudo-conflits, générés par une mauvaise communication ou méfiance et des conflits latents, où la différence d'intérêts n'est pas perçue.

Les conflits d'intérêts ou d'intérêts, en revanche, sont d'une composition beaucoup plus complexe. Celles-ci se réfèrent aux circonstances dans lesquelles une personne affecte les autres et leurs propres intérêts primaires, en raison de l'influence d'intérêts secondaires, qui peuvent être de nature personnelle ou économique. Au sein d'une institution, cela peut apparaître lorsque l' intérêt personnel est superposé à l'intérêt du travail ou institutionnel.

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