En tant que dynamique de groupe, on appelle des techniques de discussion verbale dont l'objectif est d'analyser un sujet jusqu'à résoudre un problème, dans un laps de temps (entre 30 et 45 minutes) et dans une atmosphère d'harmonie et de respect. Les types de dynamiques les plus largement utilisés sont le forum, la table ronde, le débat, le panel et le brainstorming . Il est important de savoir que la dynamique de groupe n'a pas de solution. A l'issue du test, il n'y aura ni gagnant ni perdant, ni une opinion plus correcte qu'une autre.
C'est Kurt Lewin, psychologue américain, qui a utilisé pour la première fois l'expression de la dynamique de groupe, pour désigner l'ensemble des phénomènes qui se déroulent dans la vie d'un groupe. Il a souligné la nature dynamique d'un groupe qui traversait différentes phases de sa constitution et de son développement. considère qu'il est important de prendre en compte les interrelations qui existent entre les personnes qui composent un groupe, car le changement dans l'une d'elles entraîne une transformation dans l'ensemble. considérée dans cette perspective, la dynamique de groupe apparaît comme un processus naturel, inhérent à l'existence de tout groupe.
Battegay a ensuite ajouté deux autres significations aux concepts existants: dans le premier, il l'explique comme une science appliquée qui comprend un ensemble de techniques et de méthodes de travail pratique et une autre présentée comme une nouvelle idéologie qui vise à aider à résoudre des problèmes et des conflits interpersonnels. .
Ce sont des moyens, des méthodes ou des outils qui sont utilisés lorsque vous travaillez avec des groupes pour réaliser une action de groupe. Ils ont le pouvoir de stimuler les impulsions et les motivations individuelles et de stimuler les dynamiques externes et internes, afin que les énergies puissent être mieux intégrées et ainsi atteindre les objectifs du groupe.
Les dynamiques de groupe sont de plus en plus courantes dans les entretiens d'embauche, car elles permettent d' analyser les qualités de tous les candidats qui choisissent le même métier. Et c'est que, quel que soit le niveau de qualité d'un Curriculum Vitae, le candidat n'a rien de mieux que de tester ses compétences de manière pratique. Pour cela, il existe différents types de dynamiques de groupe supervisées par des psychologues qui produisent des résultats surprenants.
Parmi les dynamiques de groupe que nous avons la table ronde, elle permet d'évaluer la capacité de synthèse, de persuasion et de bonne argumentation. L'entretien de table ronde ne consiste pas à imposer des opinions, mais à respecter le changement de mot et à défendre le point de vue de chacun avec empathie.
Le débat consiste en une discussion de deux candidats ou plus par rapport à un sujet spécifique, l'objectif principal des techniques de débat en dynamique de groupe peut se résumer en quatre valeurs: coopération, respect, ordre et engagement. Il consiste en une série de questions dans l'entretien d'embauche, les enquêteurs étudient dans quelle mesure l'interviewé ou le participant a les qualités nécessaires pour choisir l'emploi.
