L'emploi est le mot avec lequel il définit l' activité exercée par une personne en faveur d'une rémunération pour ses actions, qu'il s'agisse d'un emploi, d'un métier ou d'une profession. Il s'agit d'une série de conditions qui doivent être préétablies dans un accord entre l'entreprise ou l'institution et le salarié ou, en cas d'emploi informel, de bouche à oreille. Le terme de ce mot est un antonyme de chômage, qui comprend un taux proportionnel de personnes qui, bien qu'elles soient assez âgées pour travailler, n'ont pas d'activité productive qui les encourage à générer leurs propres revenus.
Qu'est-ce qu'un travail
Le mot emploi est utilisé pour désigner l'activité exercée par une personne ou un individu sur la base d'un ensemble de lignes directrices préétablies par l'entreprise et le salarié. Cette activité doit être réalisée afin d'atteindre les objectifs fixés par l'institution. Pour l'emploi exercé, la personne reçoit une rémunération appelée traitement ou salaire qui peut varier selon les dispositions prévues dans la convention ou le contrat.
Maintenant, ce chiffre existe depuis des milliers d'années, seulement dans le passé, il était connu comme l'esclavage, une situation dans laquelle une personne devenait la propriété d'un autre maître nommé et exerçait des activités dans lesquelles, dans la plupart des cas, n'a rien reçu en retour.
Heureusement, de nos jours, les choses ont changé et maintenant tout emploi ou emploi permet aux gens de recevoir un avantage économique et social.
Au fil du temps, différentes lois et institutions ont été créées pour veiller aux devoirs, droits et obligations de l'employé et de l'employeur ou de l'employeur, afin de réduire le taux de chômage et ainsi essayer de mettre fin à la crise actuelle dans différents régions du monde. Compte tenu de toutes les caractéristiques susmentionnées, nous pouvons parler directement de ce que signifie l'emploi.
Types d'emplois
Emploi formel
Il est considéré comme formel ou légal lorsqu'un contrat prévoit une protection juridique pour un travailleur. Il doit également être soumis aux lois du pays et soumis aux taxes correspondantes.
Les emplois contractuels bénéficient de certains avantages qui les distinguent immédiatement de ceux qui ont des emplois informels, certains de ces avantages sont la retraite, la couverture maladie familiale élargie, l'assurance chômage, la protection contre les risques professionnels, un salaire fixe, une prime de Noël, des vacances, Prime du dimanche, jour de repos hebdomadaire, congé de maternité, prime d'ancienneté, entre autres. Quelques exemples d'emplois formels: avocats, médecins, agent bancaire, comptable, enseignant, ministre, pompier, etc.
Emploi informel
Désigne l'activité de travail des travailleurs indépendants, des vendeurs de rue, des employés de maison, des laveurs de vitres, entre autres. Il convient d'ajouter que le type informel n'a pas de contrat de travail légal entre l'employeur et le travailleur, et est un type de travail où le salarié échappe au contrôle fiscal et à la protection qui, en matière de travail, est prévu par la loi.
Emploi public
Un emploi public représente une relation de travail où l'employeur est l' État . La nature juridique de la relation publique de travail, c'est-à-dire de la relation entre l'organisation administrative (organisme-institution) et le sujet particulier (organisme-individu) est contractuelle .
Différentes tendances doctrinales sur la nature juridique de la relation de travail publique ont été exprimées:
- En principe, on a fait valoir qu'il s'agissait d'un acte unilatéral de l'État, dans lequel le consentement de l'administrateur donnait validité ou effet, de sorte que le statut juridique de l'agent et du salarié avait une forme juridique ou réglementaire.
- D'autre part, il a été souligné qu'il s'agissait à l'origine d'un acte juridique bilatéral, qui importait la volonté de l'agent mais sans formaliser un contrat, alors que la relation ultérieure était encadrée par la loi et que l'administration pouvait la modifier unilatéralement.
- Pour les particuliers, il s'agit d'une relation contractuelle de droit public, similaire en termes d'objet au contrat de travail et de localisation des services et qui en diffère par le régime juridique spécifique en tant qu'Etat contractant et par aux fins du service contractuel.
- Le fait que les agents publics dans certains cas soient inclus dans des normes légales ou réglementaires, ne contredit pas l'essence contractuelle de la relation de travail publique depuis; exprime un accord de volontés (Administration et gestion) d'un commun accord. Les salariés qui composent (organes-individus) les structures de l'administration publique (organes-institution) ont une relation contractuelle strictement sensible .
- Cette relation est contractuelle dès son origine, elle se projette en tant que telle, tout au long de l'exécution du contrat et se perfectionne grâce à la signature de testaments accordés par l'Administration et l'agent ou l'agent public.
- Le présent contrat aura pour objet les fonctions que l'agent doit exercer, une fois intégré à l'organe administratif qui est déjà en possession effective du poste, est soumis à un ensemble de devoirs qui doivent être remplis et à partir de ce moment un ensemble de droits.
Emploi privé
Le privé implique une relation contractuelle entre une entreprise et un travailleur . Une entreprise est constituée d'un ensemble d'éléments humains et matériels organisés pour produire des biens et services, les commercialiser et ainsi obtenir des bénéfices.
Comment postuler pour un emploi
La candidature est un document par lequel une personne postule pour un emploi dans une entreprise. En tant que tel, il peut être soumis de trois manières: sous forme de formulaire de candidature standard fourni par le service des ressources humaines (RH) de l'entreprise, sous forme de lettre de candidature ou via Internet.
Si le sujet va faire la demande en personne, il doit porter un dossier avec son résumé du curriculum et les autres exigences nécessaires pour la demande. Il est recommandé d'être habillé professionnellement.
Si la demande est faite par Internet, il convient de souligner que celles-ci peuvent varier car certaines sont faites par le biais de formulaires qui doivent être remplis par la partie intéressée. De même, la personne peut être invitée à envoyer un fichier PDF joint avec le résumé du curriculum et la lettre de motivation.
La demande d'emploi, dans ce sens, est la première étape franchie par une personne dans le sens d'un placement dans une entreprise, donc si vous voulez atteindre ce poste de rêve "qualifier pour l'emploi" et ainsi vous obtiendrez ce nouvel emploi .
Le but ultime de la demande d'emploi est d'obtenir un emploi, mais il convient de noter que votre objectif immédiat est d'être considéré comme un candidat à l'entretien d'embauche.
Qu'est-ce qu'une synthèse curriculaire
Il représente l' histoire professionnelle d' une personne, écrite brièvement et de manière concise. Cet élément signifie le premier contact important avec l'employeur donc il peut ouvrir de nombreuses portes mais aussi les fermer.
Lors de la rédaction d'une synthèse ou d'un curriculum, il est essentiel de prendre en compte la propreté, l'ordre, le style, la clarté, etc. de son écriture, dans ce cas, le candidat doit considérer la commodité d'utiliser une structure schématique, une langue d'utilisation commun (pas ordinaire), car l'idée principale est de transmettre clairement les informations sur le travail dont l'entreprise ou l'institution a besoin.
Qu'est-ce qu'un portail de l'emploi
Un portail de l' emploi représente un site Web ou numérique où les utilisateurs peuvent accéder et postuler aux offres publiées. Il convient de noter qu'il s'agit d'un emploi uniquement. L'objectif d'un portail d'emplois rémunéré ou gratuit est de fournir à ses utilisateurs la possibilité de postuler à un emploi via ses services de recherche en ligne.
Un exemple de ce type de portails peut être «Le service national de l'emploi» qui gère ce que l'on appelle les «services publics de l'emploi» qui permettent aux citoyens espagnols et étrangers de bénéficier de plans officiels pour le développement et l'amélioration du travail dans Espagne.
Qu'est-ce qu'une offre d'emploi
Ce n'est rien de plus que la quantité totale de travail offerte par les sujets qui composent l'économie . Cette offre existe en fonction de la rémunération que ces personnes obtiennent. La décision que ces personnes prennent au sujet de l'emploi qu'elles proposent doit être prise avec soin, car elles doivent spécifier les avantages qu'elles accorderont aux nouveaux employés, le salaire, les heures de travail et les jours de congé qui seront accordés en fonction des activités effectuer. Avec la quantité de travail qu'ils offrent, ils maximisent l'utilité de leur entreprise et génèrent l'offre et la demande sur le marché du travail.
