Lettre de recommandation

Une lettre de recommandation est un document établi par une entreprise ou par une personne en particulier, au profit, généralement d'une personne, mais elle couvre également les entreprises et même les produits et services. Il s'agit d'un document qui présente les capacités, les connaissances, les caractéristiques et les qualités d'une personne à qui il est recommandé d' occuper un certain poste.

Ils sont toujours positivement exposés, mettant en évidence la vie professionnelle passée du candidat, ainsi que ses qualités humaines, qui ne peuvent certainement pas être incluses dans le programme.

Lettre de recommandation

En plus du monde du travail, les recommandations sont également utilisées pour des espaces plus personnels, dont l' accès à une école, une université, un bail… etc.

Les points essentiels sont le nom du recommandeur et du recommandé, la date et la signature du recommandeur; Deuxièmement, ses qualités et vertus sont répertoriées par son recommandateur pour l'informer de ce qu'il peut et de ce qu'il sait faire, ainsi que de ses performances pendant sa période de travail ou pendant la période où il l'a connu (cela dépend du type et la forme de la lettre).

L'émergence de ce document ne peut pas être datée exactement, mais la raison peut être clairement identifiée, car il s'agit d'un outil qui est fait directement pour compenser la méfiance du nouvel employeur ou qui le demande, en s'étendant à presque tous les types de services administratifs.

La lettre de recommandation doit être subtile, il est nécessaire de consulter la personne qui le fera si vous acceptez de le faire, si elle se sent à l'aise de fournir ce document pour vous aider à obtenir un poste.

Dans le cas où la personne propose d' écrire la lettre de recommandation, mettez entre vos mains toutes les informations nécessaires à la préparation de la lettre. Si la personne accepte de signer la lettre, mais ne veut pas ou n'a pas le temps de l'écrire, demandez-lui de le faire vous-même sous votre supervision.

L'espace correct est de 1, 5 page, car une lettre très courte ne fait généralement pas bonne impression sur les entreprises car il faut de l'espace pour parler de la carrière d'un candidat.

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