Psychologie du travail

La psychologie du travail, également connue sous le nom de psychologie du travail et des organisations, est l'étude du comportement humain dans un contexte commercial . Il s'agit de l'analyse constante de l'être humain et de la façon dont il se développe dans son espace de travail, en travaillant aux niveaux individuel, collectif et organisationnel. Ses objectifs sont clairs: il doit décrire, expliquer et prévoir le comportement des salariés de l'entreprise, afin de laisser la place à des solutions pratiques aux problèmes qui se posent, en plus d'améliorer la performance au travail et de donner aux salariés les outils nécessaires pour ils peuvent se développer personnellement et améliorer leur vie professionnelle.

Psychologie du travail

Au sein de ce qu'est la psychologie du travail, la psychologie du travail et la psychologie organisationnelle sont impliquées. Bien que les deux soient appliqués dans le même domaine, ils présentent des différences importantes . Cela est évident dans les objectifs que chacun veut atteindre; Ainsi, le premier serait en charge des expériences et des tâches du travailleur, des conflits qui auraient chaque jour ouvrable, en plus de la présence possible de syndrome de burn-out (réponse au stress prolongée). D'autre part, l'organisation essaie de se concentrer un peu au-delà du travailleur, mais sans le négliger, en établissant des liens clairs entre lui et l'entreprise.

En psychologie du personnel, il y a trois points d'analyse spécifiques, à savoir: l'analyse de l'emploi, où une quantité importante d'informations est collectée sur les tâches et les tâches qui doivent être remplies, ainsi que les compétences requises pour entrer; le recrutement et la sélection du personnel, c'est-à-dire l'identification des candidats appropriés pour le poste proposé; évaluation de la performance, où la performance de l'employé est testée et une évaluation adéquate est donnée.

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