Rémunération

Une rémunération est le paiement qu'une personne peut recevoir pour un travail bien fait. La rémunération est obtenue dans le cadre d'un accord préalable dans lequel une personne agissant en tant que patron, client ou employeur acquiert, achète ou se réserve les droits et obligations d'une personne par le biais d'un contrat écrit ou parlé afin que la personne se conforme à un série de tâches ou livraison complète d'un produit. La rémunération arrive à la fin, lorsque le travail est terminé et que celui qui le fait reçoit sa récompense ou son paiement . Il existe plusieurs façons de définir différents types de rémunération ou de paiement:

Rémunération

Le salaire ou le salaire est une rémunération dans laquelle un travailleur reçoit un paiement constant pour les actions ou tâches qu'il a effectuées dans un intervalle de temps déterminé et à un endroit spécifique indiqué dans la relation de travail. De nombreuses lois régissent ce paiement deux fois par mois, le représentant dans son ensemble divisé en deux parties qui sont payées le 15 et le dernier de chaque mois, 10 ou 25 de chaque mois ou à la date fixée dans le contrat ou convenue entre les parties. . La rémunération de ce type comprend également tous les avantages sociaux ou avantages sociaux prévus par la réglementation, applicables dans les différents pays.

La rémunération pour le travail effectué, par exemple, celui qui est donné à un mécanicien après la réparation d'un véhicule, n'est pas fixe mais est établie lors de la passation d'un service qui est défini par les circonstances ou est donné par un besoin. La relation prend fin lorsque le service est fourni et que la rémunération est versée après que le client a vérifié que la qualité du travail est adéquate ou que le produit souhaité est livré.

La rémunération extraordinaire est celle obtenue par une personne lorsqu'elle excelle dans les fonctions qu'elle exerce dans une organisation . Les prix, primes, récompenses ou tout simplement les cadeaux accordés par un patron sont des rémunérations qui ne sont pas incluses dans le package salarial convenu dans le contrat . Ils ne doivent pas nécessairement être monétaires, ils peuvent être des produits, des souvenirs, entre autres .

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