Les ressources humaines sont appelées comme un ensemble de travailleurs ou d'employés qui font partie d'une entreprise ou d'une institution qui est déterminée en exerçant plusieurs listes précises d'activités pour chaque domaine . On peut dire que les ressources humaines (RH) d'une entreprise sont conformes aux hypothèses de l'administration des affaires, car c'est l'une des capitales les plus importantes dans lesquelles elles sont responsables de la réalisation et du développement de toutes les activités. qui lui sont nécessaires pour avoir un bon fonctionnement et ainsi pouvoir embaucher, commander et fidéliser le personnel de l'organisation . Ces activités peuvent être menées par une personne ou un service spécifique en collaboration avec les responsables de l'organisation.
Le fonctionnement des ressources humaines est d'organiser la zone ou les professionnels des (RH) avec la tactique de l'organisation, cela permet de mettre en œuvre la capacité organisationnelle à travers des personnes, qui sont considérées comme les seules ressources vivantes et intelligentes capables de conduire au succès de l'organisation afin de faire face aux défis perçus avec la concurrence. D'un autre côté, on peut dire qu'il est essentiel de souligner que les personnes et les ressources humaines ne sont pas gérées, mais qu'elles s'appliquent aux individus comme des agents actifs et proactifs dotés d'intelligence, de créativité et de compétences .
Les ressources humaines sont composées de différents types de succursales, telles que le remplacement, le contrat, la formation ou le poste du personnel pendant qu'ils sont au sein de l'entreprise . Cela peut également dépendre de l'entreprise ou de l' institut dans lequel est opéré le fonctionnement des ressources humaines, en plus il existe d'autres groupes qui sont chargés d'exercer divers engagements tels que l'administration de la paie des employés ou la gestion des liens avec les syndicats .
